A área de Recursos Humanos é cada vez mais vista como fundamental na definição da estratégia da companhia e tem atuado como peça-chave no desenvolvimento do negócio, ampliando sua responsabilidade e sua relevância internamente, principalmente no pós-pandemia. O profissional de Recursos Humanos hoje, é visto como um profissional ativo e estratégico, que tem voz ativa em Conselho, que influencia e se conecta profundamente com as áreas de negócio, trazendo uma visão focada em negócio além de um olhar de people analytics diferenciado com poder também de transformação cultural do business.
A Myndz, por ser dedicada a recrutar exclusivamente para Recursos Humanos, consegue se manter sempre atualizada em relação às tendências, às tecnicidades, às movimentações dos Executivos e às melhores práticas da área.
Assim, somos capazes de entender, de forma profunda, a descrição e os desafios da posição que conduzimos em todas as disciplinas de RH e em empresas dos mais variados setores da economia, estruturas acionárias, nacionalidades e portes.
Nossa metodologia se baseia em três pilares essenciais e incorpora a aderência do profissional à estratégia da organização, garantindo seleções precisas e alinhadas às necessidades do negócio.
Analisamos a trajetória profissional, incluindo empresas, setores e movimentações, avaliando a profundidade e a amplitude técnica em Recursos Humanos.
Realizamos um alinhamento estratégico entre a experiência do candidato e os desafios, atividades e projetos da posição.
Avaliamos o estilo de liderança, os valores e os principais pontos fortes e de desenvolvimento do profissional.
Realizamos um alinhamento com o perfil do time e do gestor direto, além das competências essenciais para a posição.
Analisamos o momento profissional, o planejamento de carreira e os principais fatores de motivação do candidato.
Realizamos um alinhamento com o contexto da área e da empresa, considerando oportunidades de crescimento e evolução interna.
Assim, busca-se, através desta Metodologia, analisar a aderência do conhecimento técnico, das habilidades comportamentais e dos motivadores de carreira do candidato com a estratégia organizacional e as necessidades da companhia.
Entrevista técnica, teste de idiomas e referências profissionais.
Instrumentos "Âncoras de Carreira" e entrevista por competências.
Ferramenta psicométrica e entrevista por competências.
O Processo Seletivo da Myndz contempla as seguintes etapas:
Indicadores e Findings do Processo;
Relatório de Assessment individual (para posições com remuneração acima de R$ 35.000,00);
Perfil detalhado dos candidatos aprovados;
CV padronizado.
Realização de 3 sessões de mentoria lideradas por um Executivo Sênior de Recursos Humanos com formação em Coaching para dar suporte ao profissional contratado no processo de adaptação à nova companhia (para posições com remuneração acima de R$ 25.000,00).
1 dia
2 dias
3 semanas
Do início das entrevistas na empresa até o aceite da oferta
Até 9 meses posteriores à data de início do profissional contratado