Myndz Expert Recruitment es una consultoría de reclutamiento y selección especializada exclusivamente en la contratación de líderes de Recursos Humanos, siendo una referencia en el mercado brasileño de Executive Search para esta área.
Myndz se destaca por prestar un servicio cualitativo y consultivo y por su atención próxima y personalizada. En cada proceso que realiza, ayuda a las empresas que atiende a definir los perfiles de las posiciones de forma realista y personalizada, creando canales de comunicación e interacción constantes y priorizando la transparencia en todas las etapas – que es liderada directamente por la Socia Fundadora.
El profundo conocimiento técnico específico de recursos humanos, la evaluación consistente de las competencias de conducta de los Ejecutivos y la amplia red de relaciones en esta área garantizan el éxito de las contrataciones y el reconocimiento, por parte de clientes y candidatos, de un trabajo basado en la excelencia, consistencia y asertividad de los perfiles presentados.
Asumiendo la gran responsabilidad de ocuparse de las aspiraciones y movimientos profesionales de los Ejecutivos de recursos humanos con los que trata a diario, Myndz les ayuda proactivamente a comprender mejor su empleabilidad en el mercado y a definir sus próximos pasos de la carrera. De este modo, fomenta un entorno de confianza mutua y relaciones duraderas, priorizando siempre el máximo respeto por el ser humano. Para contribuir de forma sistémica al desarrollo de los profesionales, Myndz publica periódicamente contenidos propios y especializados sobre carreras en recursos humanos y fomenta la creación y el fortalecimiento de una red de relaciones en el área, promoviendo regularmente eventos de acercamiento y actualización de los contactos.
Desde su creación, Myndz cuenta con un Consejo Consultivo formado por profesionales experimentados e independientes que orientan la gestión de la empresa y mejoran continuamente su gobernanza, además de regirse por un Código de Ética y Conducta que cumple toda la legislación vigente y las buenas prácticas de Executive Search en Brasil y en el mundo.
Así, en Brasil, Myndz se ha consolidado como la principal referencia en la contratación de Ejecutivos de Recursos Humanos para empresas de los más variados sectores de la economía, tamaños, nacionalidades y estructuras accionarias, buscando contribuir activamente tanto al desarrollo del mercado de trabajo brasileño como a la construcción de un país mejor.
Myndz pretende consolidarse como una de las principales referencias en consultoría de Recursos Humanos en Brasil. Su esencia es la búsqueda incesante de la plena satisfacción de sus clientes y candidatos, ofreciendo servicios y soluciones personalizadas con altos estándares de calidad, cumpliendo siempre los plazos establecidos y alineados con los objetivos y valores de nuestros socios.
El propósito de Myndz es transformar el reclutamiento en una experiencia estratégica y personalizada, conectando líderes y profesionales que impulsan la evolución de las organizaciones, con agilidad, precisión y foco en el potencial humano.
Nuestro diferencial radica en la combinación de especialización y enfoque consultivo, lo que nos permite identificar el perfil ideal de candidatos para cada vacante, asegurando la mejor adecuación entre las necesidades de las empresas y las competencias de los profesionales.
Bajo el liderazgo de Mylena Cuenca, Socia Fundadora, Myndz aprovecha una extensa red de relaciones y una vasta experiencia en el sector de RR.HH, siempre enfocada en la obtención de resultados.
Nuestra visión es ofrecer servicios de consultoría de excelencia, basados en la honestidad, la visión estratégica y el compromiso con la calidad. Nos esforzamos por construir relaciones sanas y duraderas con nuestros clientes, socios y empleados, basadas siempre en el respeto mutuo y en la búsqueda constante de resultados extraordinarios.
Experiencia consultiva, asertiva y ágil, basada en un profundo conocimiento de las necesidades y en la comprensión técnica del área en la que operamos.
Servicio personalizado y exclusivo, basado en el mapeo de tendencias de mercado, remuneración y competencias.
Desde la selección, pasando por el onboarding hasta la inducción en la nueva empresa, garantizando una experiencia cuidada y cualificada para el cliente y el candidato en cada etapa del proceso.
Calidad, profundidad, confidencialidad.
Enfoque en las necesidades específicas de cada cliente y candidato.
Construcción de relaciones sólidas y transparentes con compromisos a largo plazo, integridad y respeto en cada etapa del proceso.
Nuevas prácticas y soluciones creativas que añaden valor a la contratación y al desarrollo de talentos.
Enfoque en el potencial transformador de las personas, reconociendo el talento como el principal activo para el crecimiento de las organizaciones.
Su carrera en reclutamiento ejecutivo comenzó en 2012 en Hays, multinacional británica del sector, destacando como headhunter y especialista en RR.HH. Ha trabajado en BRF, Johnson & Johnson y Via Varejo, reclutando ejecutivos y ejecutivas, y desarrollando estrategias de Talent Acquisition. Fue responsable del primer Programa de Trainee de Via Varejo en 2020 y de la estructuración del área de Executive Search. Desde 2022, lidera un pilar especializado en reclutamiento para RR.HH, fortaleciendo las relaciones con el mercado y desarrollando estrategias de contratación personalizadas.
Felipe Brunieri es headhunter de Finanzas desde 2010, habiendo trabajado para consultorías de Executive Search extranjeras y brasileñas hasta fundar Assetz en 2019. Cuenta con una sólida experiencia en la conducción de procesos de reclutamiento y selección de alta complejidad en todas las disciplinas y subsistemas del área financiera, atendiendo a empresas de todos los tamaños y sectores de la economía y siendo capaz de entender las necesidades y adaptarse a las exigencias y particularidades de cada una.
Brunieri es licenciado en Ciencias Contables por la Universidad de São Paulo y posgraduado en Gestión Empresarial por la Fundación Dom Cabral, habiendo realizado un programa de intercambio académico en la Universidad de Zaragoza (España) durante la licenciatura. En 2006, inició su carrera en auditoría externa en Deloitte, donde trabajó durante cuatro años revisando los Estados Financieros y los controles internos de varias empresas hasta pasar al mercado de reclutamiento y selección de Ejecutivos.
Guilherme Federico Malfi actúa como headhunter desde 2010, especializándose en el reclutamiento y selección de profesionales de Finanzas y trabajando para consultoras brasileñas y extranjeras hasta que fundó Assetz en 2019. Atendiendo a empresas de los más diversos sectores, nacionalidades y tamaños, se ha esforzado por adaptarse a las necesidades de cada una y ha liderado proyectos de gran complejidad en todas las disciplinas del área financiera, actuando siempre de forma consultiva y cercana.
Malfi es licenciado en Ciencias Contables por Trevisan Escola de Negócios. En 2005, comenzó su carrera en auditoría externa en Deloitte, donde pasó más de tres años revisando los Estados Financieros y los controles internos de varias empresas. Malfi también pasó dos años en el departamento de tesorería de una institución financiera antes de convertirse en consultor de reclutamiento y selección de Ejecutivos.
